Déployez votre potentiel

En tant que manager, responsable RH, directeur.trice, vous voyez que certain.e.s de vos collaborateurs.trices sont en questionnement, ne se déploient pas pleinement au travail, se désengagent éventuellement, ou hésitent sur les choix à faire pour leur carrière. 

Un soutien extérieur individuel peut être bénéfique pour cette personne ET pour votre organisation.  En effet, un.e collaborateur.trice au clair par rapport à son avenir, ses aspirations et ses compétences sera un interlocuteur plus avisé.e, plus créatif.ve, plus rayonnant.e et plus motivé.e.

Voici quelques éléments de réflexion :

Les bénéfices d’un bilan en organisation sont nombreux.
Pour le.la collaborateur.trice:

Un bilan permet au.à la collaborateur.trice de préciser son identité professionnelle, en revisitant ses expériences, en identifiant ses compétences, ses valeurs, ses aspirations et en tirant les « leçons » utiles de son passé. 

En quelques mots, voici ce qu’un accompagnement peut lui apporter :

  • Lui donner les moyens d’avancer dans sa réflexion.
  • L’équiper d’une méthode et d’outils efficaces.
  • Etre soutenu.e, entendu.e, accueilli.e avec tout son potentiel.
  • Bénéficier de nouvelles idées et d’apports théoriques.
  • Développer un socle solide sur lequel il.elle pourra s’appuyer à long terme.
  • Se donner un cap

Il.elle pourra gagner en solidité personnelle, en clarté et en motivation par rapport à son avenir professionnel. 

Pour l’organisation :

C’est d’une part un message très positif que de soutenir les membres de son personnel dans leur connaissance d’eux-mêmes, de leur fonctionnement et de leurs talents.

D’autre part, ce cheminement peut être très bénéfique pour l’organisation car les personnes qui en bénéficient peuvent acquérir plus de confiance en elles, améliorer leurs relations de travail, dialoguer de manière « responsable » et éclairée avec l’organisation pour mettre leurs talents au service de celle-ci, prendre en charge de nouveaux projets, …

Une enquête, menée en Belgique auprès d’environ 300 personnes ayant bénéficié d’un bilan de compétences, montrent un effet significatif en terme de bien-être au travail, de consolidation du projet professionnel et d’engagement. 

A la suite d’un bilan, les travailleurs.euses apprécient leur vie professionnelle différemment :

Ils.elles sont nettement plus nombreux.ses à avoir une bonne perception de leur contexte de travail (organisationnel, relationnel, soutien, reconnaissance…).

Une évolution très positive en ce qui concerne la satisfaction professionnelle générale, la motivation et l’épanouissement au travail est également mesurée.

Plus d’informations: Rapport d’évaluation du dispositif « bilan de compétences » de l’APEF.