Bénéfices d’un bilan professionnel

Pour le.la bénéficiaire

Un bilan permet de préciser son identité professionnelle, en revisitant ses expériences, en identifiant ses compétences, ses valeurs, ses aspirations et en tirant les « leçons » utiles de son passé. 

En quelques mots, voici ce qu’un accompagnement peut apporter à un.e bénéficaire :

  • Lui donner les moyens de faire le point et d’avancer dans sa réflexion sur sa vie professionnelle.
  • L’équiper d’une méthode et d’outils efficaces.
  • Etre soutenu.e, entendu.e, accueilli.e
  • Révéler son potentiel.
  • Bénéficier de nouvelles idées et d’apports théoriques.
  • Développer un socle solide sur lequel s’appuyer à long terme.
  • Se donner un cap.
  • Sortir d’un éventuel questionnement et indécision pour aller de l’avant de manière plus heureuse, paisible et assumée.

Le.la bénéficiaire pourra gagner en solidité personnelle, en clarté et en motivation par rapport à son avenir professionnel. 

Pour l’organisation :

C’est d’une part un message très positif que de soutenir les membres de son personnel dans leur connaissance d’eux-mêmes, de leurs fonctionnements et de leurs talents.

D’autre part, ce cheminement peut être très bénéfique pour l’organisation car les personnes qui en bénéficient peuvent acquérir plus de confiance en elles, améliorer leurs relations de travail, dialoguer de manière « responsable » et éclairée avec l’organisation pour mettre leurs talents au service de celle-ci, prendre en charge de nouveaux projets, …

Quelques informations chiffrées sur les bénéfices des bilans professionnels

Une enquête, menée en Belgique auprès de 727 personnes ayant bénéficié d’un bilan de compétences, montre un effet significatif en terme de bien-être au travail, de consolidation du projet professionnel et d’engagement. 

A la suite d’un bilan, les travailleur.euse.s apprécient leur vie professionnelle différemment :

Ils.elles sont nettement plus nombreux.ses à avoir une bonne perception de leur contexte de travail (organisationnel, relationnel, soutien, reconnaissance…).

Une évolution très positive en ce qui concerne la satisfaction professionnelle générale, la motivation et l’épanouissement au travail est également mesurée.

Voici quelques éléments épinglés :

19,8% estiment que les relations avec leurs collègues ont évolué positivement

30,3% ont diminué le stress au travail

27,8% ont augmenté leur motivation au travail

20,1% se sentent mieux reconnu pour le travail effectué

43% savent plus clairement quel type de travail leur correspond le mieux

35,7% ont plus d’aisance à faire des choix d’orientation professionnelle

21,5% moins de personnes regrettent d’anciens choix d’orientation professionnelle passée

L’analyse plus complète, datant de mars 2022, est disponible via le lien suivant :
Rapport d’évaluation du dispositif « bilan de compétences » de l’APEF

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Les bilans professionnels sont une magnifique occasion de prendre le temps de faire le point, de mieux se connaître, de se réapproprier son parcours et de dessiner l’avenir de manière sereine et éclairée.

N’hésitez pas à aller voir les témoignages de personnes l’ayant vécu via ce lien c’est éloquent !

Je reste bien entendu à votre disposition pour répondre à vos questions.